Gestionar la implementación y monitoreo de los procesos de acreditación y certificación institucional, establecer los mecanismos y herramientas para garantizar el cumplimiento de los requerimientos de tiempo, calidad y efectividad.

Perfil deseado

Ingeniería Industrial o carreras afines. Conocimiento de ISO 9001, análisis y monitoreo de procesos. Conocimiento de gestión de proyectos.

Modalidad de contratación: 

Contrato por tiempo indefinido con dedicación a tiempo completo en modalidad presencial.

Funciones principales:

• Supervisar y dar seguimiento a los procesos de acreditación y certificación conforme a los estándares internacionales y normativas del MESCYT.
• Asesorar técnicamente a equipos involucrados en acreditación y certificación institucional.
• Diseñar e impartir talleres de capacitación sobre acreditación para coordinadores, docentes y directivos.
• Gestionar la documentación institucional para cumplir con los requerimientos de acreditación.
• Establecer lineamientos para la actualización y preservación de evidencias documentales.
• Implementar métodos que garanticen la continuidad de certificaciones y acreditaciones obtenidas.
• Coordinar auditorías externas y elaborar informes de avances en procesos de acreditación.
• Monitorear el cumplimiento de planes de mejora relacionados con acreditaciones y certificaciones.
• Presentar informes del desempeño del personal, procesos del área y acreditaciones.
• Identificar oportunidades de mejora y garantizar la estandarización de procesos supervisados.
• Ejecutar otras funciones asignadas por el superior inmediato relacionadas con la gestión de calidad y acreditación.

Experiencia recomendada

• Conocimiento y experiencia profesional en acreditación académica
• Sistemas de Gestión de la Calidad
• Inglés intermedio

Habilidades y aptitudes requeridas:

• Análisis y resolución de problemas
• Atención al detalle
• Competencias digitales
• Comunicación efectiva
• Gestión y dirección de personas
• Agilidad y organización
• Autonomía
• Innovación y creatividad
• Resiliencia
• Enfoque en el servicio
• Trabajo colaborativo

Documentos y proceso:

• Enviar hoja de vida actualizada y evidencia documental de los requerimientos generales y específicos.
• Participar en entrevistas y evaluaciones que se requieran.
• Autorizar al INTEC a validar documentos y obtener referencias profesionales y personales que considere pertinente.

Dirección de Gestión de Personas (DGP-INTEC)

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