Objetivos de la posición

Gestionar la implementación y monitoreo de los procesos de acreditación y certificación institucional, establecer los mecanismos y herramientas para garantizar el cumplimiento de los requerimientos de tiempo, calidad y efectividad.

Perfil deseado

• Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Especialización en Alta Gerencia o Productividad y Calidad (preferible).
• Conocimiento en ISO 9001, análisis y monitoreo de procesos.
• Experiencia en Gestión de proyectos.
• Dominio de Acreditación académica (preferible).

Funciones principales:

• Supervisar la correcta ejecución los procesos de acreditación institucional y de programas.
• Establecer los esquemas y modelos generales para la gestión de las acreditaciones.
• Asegurar el cumplimiento de los estándares y requisitos de las agencias acreditadoras.
• Realizar seguimientos post-acreditación y coordinar las acciones correctivas.
• Dar seguimiento al cumplimiento de los requisitos de la Evaluación Quinquenal EQ.
• Gestionar el repositorio de documentos con las evidencias de las acreditaciones, EQ y QS.
• Presentar informes periódicos sobre el estado de la acreditación en la institución.
• Asegurar que las herramientas tecnológicas apoyen los procesos de acreditación.
• Apoyar a las áreas académicas en la documentación de los procesos relacionados a las acreditaciones.
• Ofrecer formación sobre los requisitos de acreditación a personal académico y administrativo.
• Evaluación de los resultados de las áreas académicas y soportes de acreditación en la gestión de las acreditaciones
• Elaborar reportes de los resultados de la unidad y asegurar el cumplimiento de los productos asignados.
• Proporcionar soporte y mentoría continua a los analistas de calidad.
• Gestionar el equipo de soportes de acreditación.
• Apoyar a la dirección en la Elaboración de los informes y reportes de resultados.

Experiencia recomendada

• Sistemas de gestión de la calidad
• Acreditación universitaria (preferible)
• Auditoria de procesos

Habilidades y aptitudes requeridas:

• Análisis y resolución de problemas
• Atención al detalle
• Competencias digitales
• Comunicación efectiva
• Gestión y dirección de personas
• Agilidad y organización
• Autonomía
• Innovación y creatividad
• Resiliencia
• Enfoque en el servicio
• Trabajo colaborativo

Modalidad de contratación:

• Contrato por tiempo indefinido con dedicación a tiempo completo en modalidad presencial.

Documentos y proceso:

• Enviar hoja de vida actualizada y evidencia documental de los requerimientos generales y específicos.
• Participar en entrevistas y evaluaciones que se requieran.
• Autorizar al INTEC a validar documentos y obtener referencias profesionales y personales que considere pertinente.

Dirección de Gestión de Personas (DGP-INTEC)
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