Objetivo de la posición

El Coordinador (a) de Laboratorio desempeñará un papel fundamental en la gestión integral de los laboratorios, asegurando el cumplimiento eficiente de todas las actividades administrativas y operativas. Garantizar el funcionamiento efectivo de los laboratorios y satisfacer las necesidades de las áreas académicas y los clientes externos e internos.

Perfil deseado

• Profesional con formación en Ingeniería Industrial.
• Maestría en Ingeniería Gerencial o campo relacionado.

Habilidades y aptitudes requeridas:

• Habilidades de liderazgo, comunicación y trabajo en equipo.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y multifuncional.
• Orientación hacia resultados y atención al detalle.
• Habilidades técnicas, administrativas

Experiencia recomendada:

• Experiencia previa en gestión de laboratorios o áreas similares.
• Conocimientos sólidos en planificación presupuestaria y gestión de proyectos.

Funciones principales:

• Elaborar y ejecutar el presupuesto anual del departamento de laboratorios.
• Planificar la vida útil de los equipos de laboratorio y coordinar su mantenimiento y actualización.
• Establecer y mantener la estandarización de los procesos administrativos y operativos en los laboratorios.
• Supervisar al personal del laboratorio en todas las áreas, incluyendo compras, mantenimiento, seguridad, control de inventario, entre otros.
• Colaborar con las áreas académicas para garantizar el cumplimiento de los estándares de acreditación.
• Planificar, aprobar y dar seguimiento a los procesos de compras y presupuestos.
• Optimizar el uso de recursos en los laboratorios.
• Apoyar el mantenimiento y la expansión de la acreditación de los laboratorios.
• Revisar y planificar la implementación de nuevas necesidades de equipamiento en los laboratorios.
• Diseñar, medir y mejorar los indicadores clave de desempeño de los laboratorios.
• Coordinar y apoyar visitas institucionales a los laboratorios.
• Atender las necesidades de proyectos estratégicos relacionados con los laboratorios.
• Llevar a cabo el reclutamiento, selección y vinculación del personal del laboratorio.
• Gestionar y controlar los procesos de seguridad y acceso en los laboratorios.
• Evaluar la gestión administrativa en términos financieros.
• Mantener actualizada la información sobre los laboratorios.
• Medir la satisfacción de los clientes de los laboratorios.
• Coordinar y apoyar eventos institucionales que requieran el uso de los laboratorios.
• Revisar, gestionar y coordinar acuerdos institucionales relacionados con los laboratorios.

Documentos y proceso

• Enviar hoja de vida actualizada y evidencia documental de los requerimientos generales y específicos.
• Participar en entrevistas y evaluaciones que se requieran.
• Autorizar al INTEC a validar documentos y obtener referencias profesionales y personales que considere pertinente.

Modalidad de contratación:  

• Contrato por tiempo indefinido con dedicación a tiempo completo en modalidad presencial.

Dirección de Gestión de Personas (DGP-INTEC)

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